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一、4s销售顾问真实待遇
4S店里的销售员基本都是底薪加提成的工资体系的，其中还有奖金。根据2020年2月的工资水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的标准，而且差别还是很大的。
4S店的销售工资也是分几个部分的。首先就是基础工资，也就是底薪。基础工资的多少一般和4S店有关系，4S店的规模档次越高，那么基础工资一般就会越高，反之，基础工资也不会很高。
二、销售薪资怎么设定合理
销售薪资的设定需要考虑到多个因素，包括行业、地区、职位等因素。下面列举一些设定销售薪资的基本原则：
考虑市场行情：需要了解所在行业同类职位的市场行情，了解同等级的销售在同一地区的薪资待遇，以便设定合理的薪资水平，避免过高或过低。
考虑个人绩效：销售是一个业绩导向性较强的职位，而个人的销售绩效会直接影响到公司的业绩和利润。因此，在设定销售薪资时，需要考虑到个人能力、业绩、贡献等因素，因人而异。
考虑薪酬结构：薪酬结构应该设计得简单、清晰明了。一般来说，销售薪资主要由底薪、奖金和福利组成，比例可以根据企业自身情况来调整，例如，根据业绩设置奖金比例、为销售人员提供诸如餐饮、车辆津贴等福利。
考虑市场需求：销售岗位是一个常见但竞争激烈的职位，招聘难度较大。因此，适当提高销售薪资水平，可以吸引更多的优秀销售人才。
保证可持续发展：企业在设定销售薪资时，需要考虑可持续发展的因素，避免出现过高的薪资支出导致企业财务压力过大。同时，也需要考虑竞争对手的薪酬情况和企业自身的财务状况，制定适度的销售薪酬方案。
总之，设定合理的销售薪资需要考虑多方面的因素，并根据实际情况进行适当的调整。
三、销售人员薪资占毛利润的比例
一般占25-35％
净利润/销售收入,即销售净利率工资占比，应该是工资费用/主营业务成本，可以看出工资支出占总成本的比例。
也可以工资费用/主营业务收入，纵向比较（本公司每月比较）可以看出人工支出与收入的变化关系，横向比较（行业间）可以看出企业类型，劳动密集型还是技术密集型。
四、销售薪酬的主要内容包含哪些
销售薪酬一般包含如下内容：
一、基础工资
基础工资，也叫底薪，简单讲就是保证销售员工基本生活的工资，一般是固定的，每月发放。
二、绩效工资
绩效工资，也就是提成，根据业绩和提成规则计算出来的，一般是按回款，月发、季度发、年终发都有。这部分一般是销售主要的薪酬部分。
三、奖金
也就是对表现突出的，给与的奖励，不定时、不定量的，属于非刚性偶发性，以更好调动销售工作积极性。
四、津贴
主要是出差补等。
五、福利
福利主要五险一金、婚丧嫁娶、假节日福利、团建等非现金形式发放
希望对您有帮助！
五、房地产销售员提成一般是多少
不同公司提成也是不同的，一般是：
1、一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；
2、有的开发商是按照任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰